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高中毕业生依然有能力肩负信息社会发展的使命

    在当今企业在激烈的市场竞争中,除产品适销对口之外,成本管理特别是人力资源成本的投入对于企业发展开始显得至关重要,然而,在人才竞争激烈的显示情况下,挖人、跳槽等人才流动,严重影响企业对员工培养成本的萎缩以及信心。
      另外,面对庞大的待业青年,企业为什么还要急呼“人才紧缺”?
      就其原因:
      第一,待业人员庞大却没有实战经验和技能,即便降低就业期望值,边打工,边学经验学技能,给企业带来了累赘。
      第二,企业不愿意花费更高的成本培养员工,由于员工频频跳槽,企业要蒙受很大的损失,因此只需要实战经验的人才。
      据法制日报《大学生就业难的深层原因》说,“在高校毕业生就业问题上,现在存在三对矛盾——有岗无人和有人无岗、无业可就和有业不就、高级‘蓝领’奇缺和高职毕业生就业率偏低。”全国政协常委、民盟中央副主席、清华大学教授卢强对当前的就业情况进行了概括,他认为,大量岗位缺人干,众多毕业生没事干,直接反映出我国当前高等教育体制对高等教育大众化带来的就业大众化趋势的严重不适应。”
      大学生就业形势如此严峻,为什么高中生就能有高薪工作呢?
      绿业电脑学校作为高端IT人才培养基地,承担着豫中南地区高端IT人才培养使命,高中起点、大专起点、本科起点的培养课程,保证高中毕业学生、大学毕业生拿到高薪工作。
     绿业电脑学校为高中学历的学员量身定制的课程体系,保障学员有实用先进的技能水平,不用通过大学三四年教育(将时间花费在安逸优雅的校园生活),不用掏数万元的学费(大学花费平均35467元/人),只需花费一年左右的时间,不仅减少家庭很大的负担,又能装备自己,又能早就业,拿高薪,如此利弊关系,毕业生们也都能分析的明了和透彻,因此,才有那么多的毕业学生欣然选择绿业电脑学校就业实训基地来充实自己,成就自己。
            选择职业教育,选择绿业电脑学校,所以高中毕业生才依然有能力肩负信息社会发展的使命!
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